一、部門職責

　　（一）根據(jù)中央、省委、市委和新區(qū)黨工委的安排部署，研究制定新區(qū)組織工作、干部工作、人才工作、機構編制工作的政策和規(guī)劃，提出具體措施并組織實施；開展理論研究和調查研究。

　　（二）負責指導新區(qū)各黨組織建設工作，督促指導各級黨組織堅持健全黨的組織制度；做好新區(qū)農村、國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、機關、事業(yè)單位、非公有制企業(yè)、社會組織等各領域黨的基層組織建設工作；調查分析新區(qū)黨員隊伍建設狀況，協(xié)調、指導、規(guī)劃新區(qū)黨員教育和農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作；指導基層黨組織做好黨員管理和組織發(fā)展工作，負責黨費收繳和管理；負責新區(qū)黨代會的具體組織工作和新區(qū)各級黨代會的指導工作。

　?。ㄈ┴撠熤笇聟^(qū)各級領導班子的思想政治建設，制定干部教育培訓的政策和規(guī)劃；宏觀指導新區(qū)干部教育培訓體制改革、培訓基地建設和師資隊伍建設等工作；協(xié)調組織新區(qū)管干部培訓、中青年干部培訓及園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）干部的培訓。

　?。ㄋ模┴撠熜聟^(qū)干部宏觀管理和干部制度改革工作，按照省、市委及新區(qū)黨工委要求，對新區(qū)管理領導班子和領導干部的調整、配備、選拔任用提出意見并進行任免；協(xié)調指導和組織管理新區(qū)干部交流工作；負責新區(qū)管理干部的檔案管理；做好新區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部隊伍建設工作；指導新區(qū)老干部和關心下一代工作。

　　（五）負責制定新區(qū)績效考核工作的規(guī)劃、辦法和相關制度，組織實施新區(qū)各單位績效考核工作，對委托考核工作進行指導和監(jiān)督。

　?。┴撠熜聟^(qū)干部監(jiān)督工作的宏觀指導、綜合協(xié)調、制度建設和督促檢查；對新區(qū)管各類干部選拔任用工作進行監(jiān)督，督辦和直接辦理有關重要問題的案件；審理新區(qū)管干部的黨籍、黨齡、參加工作時間以及其他歷史遺留問題。

　?。ㄆ撸┴瀼貙嵤﹪?、省、市人力資源事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬定新區(qū)有關人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃；負責指導、檢查、綜合協(xié)調新區(qū)人才工作，制定或參與制定有關政策；宏觀管理新區(qū)人才隊伍建設，參與智力引進工作；建立健全專業(yè)人員職稱評價制度；負責管理新區(qū)人才庫，聯(lián)系和組織部分有突出貢獻的優(yōu)秀專家開展活動。

　?。ò耍┲笇f(xié)調《公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》的實施和配套法規(guī)政策建設；負責研究指導和組織實施新區(qū)干部人事分配制度改革；負責制定新區(qū)工作人員招錄計劃，組織招錄考試及其他公開遴選活動；負責新區(qū)干部的綜合管理工作，做好新區(qū)工作人員的調配錄用、辭職辭退、獎懲、回避等工作；指導新區(qū)軍轉干部的安置工作，承辦相關安置事宜。

　?。ň牛┴瀼貓?zhí)行黨和國家有關工資政策，制定新區(qū)工作人員工資收入分配政策，擬定新區(qū)機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；負責新區(qū)退（離）休干部工作的宏觀管理，研究制定離退休干部工作的政策，做好退（離）休審批；會同有關部門審核辦理新區(qū)干部工資手續(xù)；負責審核新區(qū)各單位工作人員晉級增資和人事獎懲中的工資升降工作；負責審核新區(qū)各單位工作人員死亡撫恤金、喪葬費、遺屬困難補助費；負責機關事業(yè)單位工人技術等級考核工作。

　?。ㄊ┴撠熜聟^(qū)管理的重點國有企業(yè)領導班子建設和領導人員考察管理工作；會同有關部門，研究探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度的選人用人機制。

　?。ㄊ唬┴瀼貓?zhí)行黨和國家以及省市有關行政管理體制和機構改革以及機構編制管理的政策規(guī)定，按照機構編制審批權限，負責新區(qū)各級工作部門、法院、檢察院機關及事業(yè)單位的機構編制管理工作；負責協(xié)調辦理新區(qū)事業(yè)單位登記管理工作；對新區(qū)各級機關、事業(yè)單位機構編制及機構改革方案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；貫徹落實國務院和省、市行政審批制度改革工作政策法規(guī)；負責新區(qū)行政審批制度改革工作相關調查研究，并提出意見建議。

　?。ㄊ┴撠煾黝惾瞬诺呐囵B(yǎng)與交流開發(fā)及跨地區(qū)引進專業(yè)技術人才和管理人才工作；負責新區(qū)人才招聘以及人才派遣業(yè)務；負責人才信息的收集與發(fā)布、人才的引進與輸出、企事業(yè)單位人員招聘服務、人事代理服務工作；負責新區(qū)人才信息網絡建設工作。

　　（十三）落實國家榮譽制度，審定以新區(qū)名義進行獎勵表彰的對象并組織實施；受理公務員申訴、控告案件。

　　（十四）承辦上級交辦的其他事項。

　　二、機構設置情況

　　蘭州新區(qū)組織部內設辦公室、機構編制科、組織科、干部科、干部監(jiān)督科、考核辦公室 、調配錄用科、人才工作科、檔案信息管理科九個科室。2021年末在職人員編制44人，實有 36人，其中聘用干部4人。 

　　三、部門預算基本情況

　　2022年新區(qū)組織部財政撥款收入預算總數(shù)為1266.82萬元：

　　1.基本支出743.82萬元，其中：工資福利支出657.13萬元、商品和服務支出86.69萬元；

　　2.項目支出523萬元，比上年減少了205.31多萬元，主要是項目蘭州新區(qū)人才政策各項補貼資金減少；村社區(qū)活動場所規(guī)范化建設經費減少。     

　　四、三公經費

　　1.因公出國（境）費用無，與上年增減無變化。

　　2.公務接待費0.85萬元，因為人員比上年減少，公務接待費計提基數(shù)相應有所減少，所以公務接待費相應減少了0.09萬元。

　　3.公務用車購置和運行維護費　2022年公務用車購置費0萬元，公務用車運行維護費0萬元，與2021年相比無變化。

　　五、機關運行經費

　　1.辦公費、郵電費、差旅費、工會經費、福利費、培訓費等機關運行費和上年相比減少了6.91萬元，主要是人員減少，費用計提基數(shù)降低了，各項費用相應都有所減少。

　　2.會議費無，與上年增減無變化。

　　3.沒有政府性基金支出。

　　六、政府采購

　　2022年政府采購預算3.4萬元。

　　七、專業(yè)名詞解釋

　　財政撥款收入：指新區(qū)財政當年撥付的資金。

　　住房公積金：指按照國家統(tǒng)一規(guī)定，依據(jù)省上確定的比例為在職職工繳存的長期住房儲金。

　　基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常任務而發(fā)生的人員指出和公用支出。

　　項目支出：指在基本支出外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。

　　八、國有資產占用情況說明

　　截止2021年12月31日，本部門共有車輛0輛，其中，領導干部用車0輛、一般公務用車0輛、一般執(zhí)法執(zhí)勤用車0輛、特種專業(yè)技術用車0輛、其他用車0輛，其他用車主要是0；單位價值50萬元以上通用設備0臺（套），單價100萬元以上專用設備0臺（套）。

　　九、重點項目預算的績效目標等預算績效情況說明

　　2022年申報了組織部部門整體預算績效目標，對基層黨建及其相關經費、人事調錄經費、人才工作經費、教育培訓經費、信息化建設經費等項目預算都申報了績效目標，對各項目資金的項目概況、立項依據(jù)、項目立項的必要性，項目實施的措施、計劃、項目總目標等方面進行了說明。

　　附件：1.蘭州新區(qū)組織部2022年部門預算公開表

　　　　　2.蘭州新區(qū)組織部2022年整體支出績效目標及重點預算項目支出績效目標表

蘭州新區(qū)組織部

2022年3月3日